Die anhaltenden Lockdowns und reduzierte Angebote an Berufsorientierung verschärfen den Wettbewerb um die besten Talente- auch der Ausbildungsmarkt bleibt davon nicht verschont.

Eine Idee ist die zielgerichtete Ansprache von Nachwuchs mit Migrationshintergrund, Ausbildungssuchende aus dem Ausland oder Geflüchtete.

Wie sich das konkret für Ihr Unternehmen anwenden lässt, erarbeiten Sie sich mit uns zusammen in der #Interkulturellen Werkstatt.

Daraum geht’s
In vielen Bereichen übersteigt schon heute die Zahl der gemeldeten offenen Stellen das Angebot an Bewerber*innen um ein Vielfaches. Vertraute Wege beim Azubi-Recruiting passen nicht mehr zu den Entwicklungen auf dem vielfältigen, internationalen Ausbildungsmarkt. Die klassische Suche kann mit einfachen Mitteln ergänzt und interkulturell aufgestellt werden. So wird ein breiterer Bewerber:innen-Pool erzeugt und dabei auch zielgerichtet Nachwuchs mit Migrationshintergrund, Ausbildungssuchende aus dem Ausland oder Geflüchtete angesprochen:

Eine kultursensible Personalarbeit für Ihre Azubi-Gewinnung
Barbara Heyken und Inga Dankert sind Trainerinnen für die #interkulturelle Werkstatt: Kultursensible Personalauswahl. Übrigens, sind die Talente schließlich gefunden, unterstützen konkrete Vorschläge aus der #interkulturellen Werkstatt Ihre Personalbindungs-Strategien- direkt für Sie zum Anwenden in Ihrem Unternehmen.

Was nehmen Sie aus der #interkulturellen Werkstatt mit?
Die Bauanleitung für eine vielfaltsorientierte Personal- und Ausbildungsarbeit

• frische, neue Ansätze für Ihre Personalarbeit
• konkrete Instrumente zur direkten Anwendung im beruflichen Alltag
• Beispiele aus der Praxis, die eine Umsetzung im Unternehmen erleichtern
• einfache Methoden, die eine interkulturelle Zusammenarbeit festigen
• ein Netzwerk, um auch im Anschluss an die #interkulturelle Werkstatt beim Thema Vielfalt am Ball zu bleiben

#Interkulturelle Werkstatt: „Kultursensible Personalauswahl“- Für mehr Bewerbungen durch die Aktivierung von neuen Zielgruppen

• 11. Mai 2021: Personalmarketing – Wie machen wir die richtigen Bewerberinnen und Bewerber auf uns aufmerksam?
• 6. Juli 2021: Personalauswahl – Wie wählen wir die besten Bewerberinnen und Bewerber aus?
• 10. August 2021: Personalbindung – Wie halten wir die Personen langfristig in unserem Unternehmen?
• 14. September 2021: Personalbindung – Wie können wir gute Zusammenarbeit fördern und Lernräume schaffen?

Wählen Sie passende Bausteine für sich aus – oder besuchen Sie direkt die komplette Reihe. Die Zugangsdaten für die Webinare, erhalten Sie wenige Tage vor den entsprechenden Terminen als Erinnerung.