Von der Uni ins StartUp.

Die Seed-Phase Deines StartUps liegt hinter Dir. Die Prototypen sind bereits entwickelt und die ersten Produkte erfolgreich verkauft. Entwicklung, Produktion, Vertrieb und Marketing müssen koordiniert werden. Die anfangs unstrukturierten Prozesse in Deinem StartUp nehmen langsam Form an. Um die Nachfrage bedienen zu können und die nächste Finanzierungsrunde zu sichern, musst Du Dein Team erweitern. Doch wo finden sich geeignete Fachkräfte mit dem nötigen Knowhow, Drive und Spirit für Dein Startup?

Ein durchaus vielversprechender Ansatz kann sein, direkt an Hochschulen nach zukünftigen Mitarbeitern zu suchen. An den Universitäten und Fachhochschulen finden sich talentierte junge Leute, die aktuelles Wissen mitbringen und gerne praktisch einbringen und umsetzen wollen. Studierende und Absolventen erweisen sich daher oftmals als hochqualifizierte, motivierte Talente, die Du für Dein StartUp gewinnen kannst. Unter ihnen findest Du u. a. zukünftige Entwickler, Informatiker, Ingenieure, Controller oder Vertriebler, die für Dein weiteres Wachstum von zentraler Bedeutung sein können. Am Beispiel des Hochschulstandorts Lübeck wird dies deutlich: Hier befindet sich der BioMedTec Wissenschaftscampus, auf dem u. a. die Universität zu Lübeck und die Fachhochschule Lübeck angesiedelt sind – beide ein geeigneter Talentpool für Dein StartUp. Doch wie identifizierst Du potenzielle neue Mitarbeiter und wie sprichst Du diese gezielt an? Unsere 5 Tools geben Dir praktische Informationen und Tipps zum Recruiting an Hochschulen.